Pracujesz w Holandii przez agencję pracy i na umowie widzisz Fase A, Fase B albo Fase C? Faza zatrudnienia ma duże znaczenie dla rodzaju umowy, jej długości oraz stabilności zatrudnienia. Poniżej wyjaśniamy aktualne zasady obowiązujące w 2026 roku.
Fase A → pierwsze 52 przepracowane tygodnie.
Fase B → maksymalnie 3 lata i maksymalnie 6 umów na czas określony.
Fase C → umowa na czas nieokreślony.
Dlaczego agencje używają faz zatrudnienia?
Pracownik tymczasowy – uitzendkracht – ma umowę z agencją pracy, czyli uitzendbureau, ale wykonuje pracę w innej firmie, nazywanej opdrachtgever lub inlener.
CAO dla pracowników tymczasowych przewiduje system kolejnych faz. Im dłużej pracujesz dla tej samej agencji, tym dalej przechodzisz w tym systemie.
W praktyce kolejne fazy mają prowadzić od bardziej elastycznego zatrudnienia do większej stabilności.
Fase A – pierwsza faza zatrudnienia
W systemie ABU Fase A trwa 52 przepracowane tygodnie.
Liczą się tygodnie, w których faktycznie pracujesz dla agencji, niekoniecznie 52 kolejne tygodnie kalendarzowe.
Jeżeli pracujesz przez agencję przez kilka miesięcy, później masz przerwę, a następnie ponownie zaczynasz pracę, nie zawsze oznacza to automatycznie, że rozpoczynasz Fase A od zera. Znaczenie ma długość przerwy i zasady CAO.
Uitzendbeding w Fase A
W Fase A umowa może zawierać uitzendbeding.
Jest to szczególne postanowienie charakterystyczne dla pracy tymczasowej. Może powodować, że zakończenie zlecenia przez firmę, do której zostałeś wysłany, wpływa również na zakończenie Twojej umowy z agencją.
Nie każda umowa w Fase A musi działać dokładnie tak samo. Zobacz, czy w dokumencie znajduje się słowo uitzendbeding.
Fase A bez Uitzendbeding
Agencja może również zawrzeć w Fase A umowę bez uitzendbeding. Taka umowa może dawać inne zasady dotyczące czasu jej trwania i zakończenia.
Dlatego samo stwierdzenie „mam Fase A” nie wystarcza do dokładnego określenia Twojej sytuacji.
Trzeba przeczytać również rodzaj konkretnej uitzendovereenkomst.
Czy w Fase A można mieć wiele umów?
Tak. W Fase A możliwe jest zawieranie kolejnych umów tymczasowych w ramach zasad obowiązujących dla tej fazy.
Dlatego pracownik może otrzymywać kolejne dokumenty lub przedłużenia i nadal znajdować się w Fase A.
Co po 52 przepracowanych tygodniach?
Po wykorzystaniu Fase A pracownik przechodzi – przy spełnieniu zasad CAO – do kolejnego etapu, czyli Fase B.
Fase B – większa stabilność
W 2026 roku Fase B może trwać maksymalnie 3 lata.
W tym okresie agencja może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie 6 umów na czas określony.
maksymalnie 3 lata
i
maksymalnie 6 umów terminowych.
Czy w Fase B działa Uitzendbeding?
Nie. Charakterystyczny dla początkowego okresu uitzendbeding nie może być stosowany w Fase B.
Masz wtedy umowę na określony czas i samo zakończenie zlecenia u klienta nie oznacza automatycznie, że umowa zawsze znika w taki sam sposób jak przy umowie z uitzendbeding.
Dokładne prawa i obowiązki nadal zależą od umowy i CAO.
Przykład Fase B
Załóżmy, że zakończyłeś Fase A i agencja oferuje Ci umowę na 6 miesięcy w Fase B.
Po jej zakończeniu może zaoferować kolejną umowę terminową. Takie umowy mogą następować po sobie, ale w Fase B obowiązują limity dotyczące liczby umów i czasu trwania tej fazy.
Co po Fase B?
Jeżeli kontynuujesz pracę dla tej samej agencji po wykorzystaniu możliwości Fase B, kolejnym etapem jest Fase C.
Fase C – umowa na czas nieokreślony
Fase C oznacza arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, czyli umowę o pracę na czas nieokreślony z agencją.
Nie oznacza to automatycznie stałej umowy z firmą, w której fizycznie wykonujesz pracę. Twoim pracodawcą nadal może pozostawać uitzendbureau.
Czy Fase C oznacza, że nie można mnie zwolnić?
Nie. Umowa na czas nieokreślony daje większą stabilność, ale nie oznacza zatrudnienia „na zawsze”.
Jej rozwiązanie musi jednak odbywać się zgodnie z zasadami dotyczącymi umów na czas nieokreślony.
Fase A, B i C – porównanie
| Faza | Zasada w 2026 | Rodzaj zatrudnienia |
|---|---|---|
| Fase A | 52 przepracowane tygodnie | najbardziej elastyczna faza |
| Fase B | maks. 3 lata i maks. 6 umów terminowych | umowy na czas określony |
| Fase C | bez określonego terminu końcowego | umowa na czas nieokreślony |
A co z Fase 1-2, 3 i 4?
Możesz spotkać się również z oznaczeniami Fase 1-2, Fase 3 i Fase 4.
Są to oznaczenia kojarzone z systemem stosowanym w CAO NBBU. W praktyce odpowiadają one kolejnym etapom zatrudnienia pracownika tymczasowego.
Jeżeli na Twojej umowie nie ma „Fase A”, tylko na przykład „Fase 1-2” albo „Fase 3”, nie zakładaj, że dokument jest błędny. Sprawdź, jakie CAO wskazano w Twojej umowie.
Jak sprawdzić, jakie CAO mnie obowiązuje?
Informacja powinna znajdować się w dokumentach związanych z zatrudnieniem.
Szukaj określeń takich jak:
- CAO voor Uitzendkrachten,
- ABU,
- NBBU,
- toepasselijke cao – obowiązujący układ zbiorowy.
Jeżeli nie możesz znaleźć tej informacji, poproś agencję o wskazanie, jakie CAO stosuje do Twojej umowy.
Czy po zmianie agencji zaczynam od Fase A?
Nie zawsze.
W holenderskim prawie i CAO istnieje pojęcie opvolgend werkgeverschap, czyli następstwa pracodawców.
W określonych sytuacjach wcześniejsza praca może mieć znaczenie dla ustalenia Twojej fazy u kolejnego pracodawcy.
Pracujesz w tym samym magazynie, wykonujesz tę samą pracę, ale firma zmienia agencję, przez którą jesteś zatrudniony. Nie zakładaj automatycznie, że cały wcześniejszy staż przestaje istnieć. Może mieć zastosowanie opvolgend werkgeverschap.
Czy przerwa zeruje fazę?
To zależy od długości przerwy oraz konkretnej sytuacji.
CAO zawiera zasady określające, kiedy wcześniejsze okresy zatrudnienia nadal się liczą, a kiedy liczenie może rozpocząć się od nowa.
Dlatego nie należy zakładać, że nawet krótka przerwa automatycznie cofa pracownika do początku Fase A.
Agencja zmienia nazwę – czy tracę fazę?
Sama zmiana nazwy firmy nie oznacza automatycznie utraty wypracowanych praw.
Podobnie w przypadku przejęcia działalności lub zmiany podmiotu należy sprawdzić, czy nie występuje opvolgend werkgeverschap lub inne zasady dotyczące kontynuacji zatrudnienia.
Czy firma może zatrudnić mnie bezpośrednio?
Tak. Firma, w której wykonujesz pracę jako uitzendkracht, może zaproponować Ci własną umowę o pracę.
Wtedy przestajesz być pracownikiem agencji i zaczynasz być bezpośrednim pracownikiem firmy.
Nie oznacza to jednak automatycznie, że wszystkie zasady systemu faz zostają przeniesione jeden do jednego na nową umowę. Znaczenie mogą mieć przepisy dotyczące kolejnych pracodawców i wcześniejszego zatrudnienia.
Faza a wynagrodzenie
Wyższa faza nie oznacza automatycznie, że za tę samą godzinę pracy musisz otrzymać wyższą stawkę wyłącznie dlatego, że przeszedłeś z Fase A do Fase B.
Wynagrodzenie zależy od obowiązujących warunków pracy, stanowiska, CAO i innych elementów.
Ważna zmiana od 2026 – równoważne warunki pracy
Nowa CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 wprowadziła od 1 stycznia 2026 zasadę równoważnych warunków pracy.
Łączna wartość warunków zatrudnienia pracownika tymczasowego powinna być co najmniej równoważna warunkom pracownika zatrudnionego bezpośrednio u klienta na takim samym lub porównywalnym stanowisku.
Nie oznacza to, że każda pojedyncza pozycja musi wyglądać identycznie. Liczy się równoważność całego pakietu zgodnie z zasadami CAO.
Uwaga na informacje o „nowych fazach od 2026”
Na dzień aktualizacji tego artykułu nie jest to jeszcze zasada obowiązująca w 2026 roku.
Skrócenie Fase B do 2 lat jest związane z nowymi przepisami, których główna część ma wejść w życie 1 stycznia 2028 roku.
Co zmieni się od 2028?
Przyjęta ustawa Wet meer zekerheid flexwerkers przewiduje dalsze ograniczenie najbardziej elastycznych form zatrudnienia.
Jedną ze zmian przewidzianych od 1 stycznia 2028 jest skrócenie Fase B z 3 lat do 2 lat.
Dlatego przy czytaniu poradników zawsze sprawdzaj datę publikacji. Zasady obowiązujące w 2026 nie muszą być takie same jak zasady, które będą obowiązywały w 2028.
Co sprawdzić na swojej umowie?
Znajdź przede wszystkim:
- nazwę agencji pracy,
- obowiązujące CAO,
- oznaczenie fazy,
- datę rozpoczęcia umowy,
- datę zakończenia umowy, jeśli jest terminowa,
- informację o uitzendbeding,
- liczbę gwarantowanych godzin,
- stawkę godzinową,
- zasady wypowiedzenia,
- informacje dotyczące wynagrodzenia i dodatków.
Nie wiesz, w której jesteś fazie?
Poproś agencję o pisemne potwierdzenie.
Możesz napisać:
Czy mogą Państwo potwierdzić, w której fazie obecnie jestem i ile przepracowanych tygodni zostało zarejestrowanych do obliczenia mojej fazy?
Przydatne zwroty
- In welke fase zit ik? – W której fazie jestem?
- Hoeveel gewerkte weken heb ik opgebouwd? – Ile przepracowanych tygodni mam naliczonych?
- Heb ik een uitzendbeding? – Czy mam klauzulę uitzendbeding?
- Welke cao is van toepassing? – Jakie CAO mnie obowiązuje?
- Wanneer ga ik naar fase B? – Kiedy przechodzę do Fase B?
- Is dit een tijdelijk contract? – Czy jest to umowa na czas określony?
- Is dit een contract voor onbepaalde tijd? – Czy jest to umowa na czas nieokreślony?
Najczęstsze błędy
- myślenie, że Fase A zawsze trwa dokładnie rok kalendarzowy,
- mylenie 52 przepracowanych tygodni z 52 tygodniami od podpisania pierwszej umowy,
- zakładanie, że każda Fase A ma uitzendbeding,
- zakładanie, że zmiana agencji zawsze zeruje cały staż,
- niekontrolowanie liczby kolejnych umów w Fase B,
- mylenie Fase C ze stałą umową bezpośrednio u klienta,
- korzystanie ze starych informacji o długości poszczególnych faz.
Szybka ściąga – Fase A, B i C w 2026
| Pytanie | Odpowiedź |
|---|---|
| Jak długo trwa Fase A? | 52 przepracowane tygodnie |
| Jak długo trwa Fase B w 2026? | Maksymalnie 3 lata |
| Ile umów można mieć w Fase B? | Maksymalnie 6 |
| Co oznacza Fase C? | Umowę na czas nieokreślony |
| Czy zmiana agencji zawsze zeruje fazę? | Nie zawsze |
| Kiedy Fase B ma zostać skrócona do 2 lat? | Od 1 stycznia 2028 |
Mini słownik
- Uitzendkracht – pracownik tymczasowy
- Uitzendbureau – agencja pracy tymczasowej
- Uitzendovereenkomst – umowa z agencją pracy
- Uitzendbeding – szczególna klauzula w umowie agencyjnej
- Inlener – firma korzystająca z pracownika agencji
- Opdrachtgever – klient/zleceniodawca agencji
- Bepaalde tijd – czas określony
- Onbepaalde tijd – czas nieokreślony
- Opvolgend werkgeverschap – następstwo pracodawców
- CAO – układ zbiorowy pracy
Podsumowanie
W 2026 roku w systemie ABU Fase A obejmuje pierwsze 52 przepracowane tygodnie. Następnie Fase B może trwać maksymalnie 3 lata i obejmować maksymalnie 6 umów na czas określony.
Po Fase B następuje Fase C, czyli umowa na czas nieokreślony z agencją.
Nie zakładaj jednak, że zmiana agencji, przerwa w pracy albo zmiana miejsca wykonywania pracy automatycznie zeruje Twoją historię. W takich przypadkach znaczenie mogą mieć szczegółowe zasady CAO i opvolgend werkgeverschap.
Aktualizacja: wrzesień 2026.
Źródła: CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028, ABU oraz Rijksoverheid.
Materiał ma charakter informacyjny. Przy indywidualnej sytuacji
sprawdź swoją umowę i obowiązujące CAO.