Dostałeś wypłatę z agencji pracy i widzisz na loonstrook kilka potrąceń? Zakwaterowanie, ubezpieczenie, transport, kara, ubrania robocze albo inne „koszty”? Nie każde potrącenie z wynagrodzenia jest automatycznie legalne. W Holandii obowiązują szczególne zasady chroniące między innymi wettelijk minimumloon.
pracownik musi otrzymać co najmniej należne ustawowe minimum wynagrodzenia. Potrącanie lub rozliczanie kosztów z minimumloon jest co do zasady ograniczone. Istnieją jednak ustawowe wyjątki, między innymi dotyczące zakwaterowania i ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli spełnione są wymagane warunki.
Minimumloon w Holandii w 2026
Od 2024 roku Holandia stosuje ustawową minimalną stawkę godzinową. Nie ma już jednej stałej ustawowej miesięcznej kwoty minimumloon. Miesięczna wypłata zależy między innymi od liczby godzin.
Dla pracownika w wieku 21 lat lub więcej ustawowe minimum wynosi:
- od 1 stycznia 2026 – €14,71 brutto za godzinę,
- od 1 lipca 2026 – €14,99 brutto za godzinę.
Dla osób poniżej 21 lat obowiązuje minimumjeugdloon zależne od wieku.
Inhouding i verrekening – co oznaczają?
Na holenderskich dokumentach możesz spotkać dwa ważne określenia:
- inhouding – potrącenie określonej kwoty z wynagrodzenia,
- verrekening – rozliczenie należności pracodawcy z wynagrodzeniem pracownika.
Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wpisać dowolną kwotę na loonstrook i odjąć ją od Twojej pensji.
Co pracodawca może obowiązkowo potrącić?
Niektóre potrącenia wynikają bezpośrednio z przepisów. Najbardziej typowe to:
- loonheffing – podatek i składki pobierane z wynagrodzenia,
- określone składki emerytalne – pensioenpremie, jeżeli mają zastosowanie.
Do takich ustawowych potrąceń nie stosuje się tych samych zasad co do dobrowolnych kosztów pobieranych przez pracodawcę.
Czy agencja może potrącać pieniądze za mieszkanie?
Tak, ale potrącanie kosztów zakwaterowania z części wynagrodzenia chronionej przez minimumloon jest dozwolone tylko pod określonymi warunkami.
W 2026 roku limit wynosi maksymalnie 25% należnego brutto minimumloon.
w internecie można znaleźć informacje, że od 2026 limit miał zostać obniżony z 25% do 20%. Ten plan został w 2025 roku wstrzymany. W 2026 nadal obowiązuje limit 25%.
Jakie warunki musi spełniać potrącenie za mieszkanie?
Żeby koszty zakwaterowania mogły zostać potrącone z minimumloon, muszą zostać spełnione ustawowe warunki.
Między innymi:
- pracownik musi udzielić pracodawcy pisemnego upoważnienia – volmacht,
- w upoważnieniu powinien być wskazany pracownik i pracodawca,
- powinna być określona kwota potrącenia,
- musi być wskazane, za jakie koszty pobierane są pieniądze,
- zakwaterowanie musi spełniać wymagane standardy jakości/certyfikacji.
Potrącenie może dotyczyć między innymi czynszu, określonych servicekosten oraz kosztów mediów rozliczanych zgodnie z wymaganymi zasadami.
Jeżeli pieniądze są potrącane z chronionej części minimumloon, pracodawca musi przestrzegać warunków przewidzianych prawem.
Czy potrącenia za mieszkanie zostaną zlikwidowane?
Rząd planuje zakończenie możliwości potrącania kosztów zakwaterowania z ustawowego minimumloon.
Według informacji rządowej opublikowanej we wrześniu 2026 roku planowany termin zniesienia tej możliwości to 1 lipca 2028 roku, wraz z planowanym wejściem odpowiednich nowych przepisów.
Nie jest to jednak zasada obowiązująca obecnie. W 2026 możliwość potrącenia nadal istnieje na opisanych warunkach.
Czy agencja może potrącać ubezpieczenie zdrowotne?
Tak, pod określonymi warunkami pracodawca może potrącić z minimumloon koszt zorgverzekering.
Pracownik musi między innymi przekazać pracodawcy:
- pisemne upoważnienie – volmacht,
- kopię swojej polisy zdrowotnej.
Pracownik musi być ubezpieczającym, a pracodawca powinien faktycznie opłacać odpowiednią składkę ubezpieczeniową w jego imieniu.
z minimumloon można w 2026 roku potrącić na zorgverzekering maksymalnie €2.098,80 rocznie, jeżeli spełnione są wymagane warunki.
Czy pracodawca może potrącić Eigen Risico?
Przy polisach organizowanych przez pracodawcę mogą występować również rozliczenia związane z ubezpieczeniem i określonym zabezpieczeniem kosztów eigen risico.
Nie oznacza to jednak prawa do dowolnego pobierania pieniędzy. Zawsze sprawdź podstawę potrącenia, polisę, udzielone upoważnienie oraz pozycje na loonstrook.
Transport do pracy
Koszt transportu nie jest automatycznie takim samym wyjątkiem od ochrony minimumloon jak zakwaterowanie lub zorgverzekering.
Jeżeli agencja pobiera pieniądze za busa, samochód lub dojazd, sprawdź przede wszystkim:
- co dokładnie przewiduje umowa i CAO,
- czy zgadzałeś się na tę opłatę,
- czy potrącenie nie narusza ochrony minimumloon,
- czy jednocześnie nie przysługuje Ci reiskostenvergoeding.
Ubrania robocze i środki ochrony
Szczególną uwagę zwróć na opłaty za rzeczy potrzebne do bezpiecznego wykonywania pracy.
Jeżeli pracodawca ma obowiązek zapewnić określone środki ochrony indywidualnej ze względu na bezpieczeństwo pracy, nie powinien po prostu przerzucać na pracownika kosztów obowiązkowego wyposażenia ochronnego.
Może chodzić na przykład o wymagane:
- kaski ochronne,
- ochronę słuchu,
- okulary ochronne,
- inne niezbędne środki ochrony indywidualnej.
Kary finansowe
Pracodawca nie może dowolnie wymyślać kar i automatycznie zabierać pieniędzy z wypłaty.
Jeżeli na loonstrook pojawia się pozycja boete, poproś o pisemne wyjaśnienie:
- za co została naliczona,
- na jakiej podstawie,
- jak została obliczona,
- dlaczego została potrącona właśnie z wynagrodzenia.
Uszkodzenie sprzętu w pracy
Jeżeli przypadkowo uszkodzisz narzędzie, maszynę, skaner, telefon albo samochód służbowy, nie oznacza to automatycznie, że pracodawca może odjąć pełną wartość szkody od najbliższej wypłaty.
Odpowiedzialność pracownika za szkody powstałe podczas wykonywania pracy podlega odrębnym zasadom prawa pracy.
nie zakładaj automatycznie, że potrącenie jest prawidłowe. Poproś pracodawcę o podstawę prawną i szczegółowe rozliczenie.
Zaliczka na wynagrodzenie – voorschot
Jeżeli wcześniej dostałeś od pracodawcy zaliczkę na pensję, jej późniejsze rozliczenie może pojawić się na loonstrook.
Sprawdź jednak, czy kwota oznaczona jako voorschot rzeczywiście odpowiada pieniądzom, które wcześniej otrzymałeś.
Czy pracodawca może płacić minimumloon gotówką?
Ustawowe minimum wynagrodzenia podlega szczególnym zasadom płatności. Pracodawca powinien wypłacić chronioną część wynagrodzenia przelewem na rachunek bankowy.
Ma to umożliwiać kontrolę, czy pracownik rzeczywiście otrzymał należne minimumloon.
Co powinno być widoczne na Loonstrook?
Pasek wynagrodzenia powinien pozwolić Ci zrozumieć, jak obliczono wypłatę.
Sprawdź między innymi:
- brutoloon,
- liczbę godzin,
- uurloon,
- dodatki,
- loonheffing,
- pensioenpremie,
- zorgverzekering,
- huisvesting,
- inne inhoudingen,
- nettoloon.
Przykład podejrzanego potrącenia
Huisvesting: -€180
Transport: -€75
Boete: -€100
Overige kosten: -€50
Nie oznacza to automatycznie, że wszystkie te kwoty są nielegalne. Ale pracodawca powinien być w stanie wyjaśnić każdą pozycję i podstawę jej pobrania.
Co zrobić, jeśli nie rozumiesz potrącenia?
Najpierw poproś pracodawcę lub agencję o pisemne wyjaśnienie.
Możesz wysłać:
Czy mogą Państwo pisemnie wyjaśnić, dlaczego ta kwota została potrącona z mojego wynagrodzenia i na jakiej podstawie dokonano potrącenia?
Poproś również o dokumenty
Jeżeli sprawa dotyczy większej kwoty, zachowaj:
- arbeidsovereenkomst – umowę o pracę,
- loonstroken – paski wypłaty,
- jaaropgave,
- CAO,
- potwierdzenia przelewów bankowych,
- umowę najmu,
- polisę ubezpieczeniową,
- podpisane volmacht,
- wiadomości i e-maile od agencji.
Gdzie zgłosić zaniżanie wynagrodzenia?
Przestrzeganie Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag kontroluje Nederlandse Arbeidsinspectie.
Podejrzenie wypłacania wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum można zgłosić do Arbeidsinspectie.
W indywidualnym sporze o pieniądze pomocne może być również uzyskanie porady prawnej, na przykład w Juridisch Loket, związku zawodowym lub u prawnika specjalizującego się w arbeidsrecht.
Najczęstsze sygnały ostrzegawcze
- nie dostajesz loonstrook,
- liczba godzin na loonstrook nie zgadza się z przepracowanymi godzinami,
- pojawiają się nieopisane „overige kosten”,
- agencja nie chce wyjaśnić potrącenia,
- kwoty za mieszkanie zmieniają się bez wyjaśnienia,
- płacisz za ubezpieczenie, ale nie możesz otrzymać swojej polisy,
- pracodawca pobiera „kary” bez jasnego wyjaśnienia,
- część wynagrodzenia jest wypłacana w sposób utrudniający sprawdzenie rozliczenia.
Szybka ściąga
| Potrącenie | Jak to wygląda? |
|---|---|
| Loonheffing | Normalne ustawowe potrącenie |
| Pensioenpremie | Może być obowiązkowym potrąceniem |
| Huisvesting | Możliwe z minimumloon tylko przy spełnieniu szczególnych warunków; w 2026 limit do 25% |
| Zorgverzekering | Możliwe pod warunkami i z pisemnym volmacht |
| Transport | Sprawdź umowę, CAO, zgodę i ochronę minimumloon |
| Boete | Nie może być dowolnie naliczana i potrącana |
| Schade | Uszkodzenie sprzętu nie oznacza automatycznie prawa do potrącenia pełnej szkody |
| Voorschot | Może być rozliczeniem wcześniej wypłaconej zaliczki |
Mini słownik
- Inhouding – potrącenie
- Verrekening – rozliczenie/kompensata należności
- Minimumloon – płaca minimalna
- Loonstrook – pasek wynagrodzenia
- Brutoloon – wynagrodzenie brutto
- Nettoloon – wynagrodzenie netto
- Huisvesting – zakwaterowanie
- Zorgverzekering – ubezpieczenie zdrowotne
- Volmacht – upoważnienie
- Boete – kara
- Schade – szkoda
- Voorschot – zaliczka
Podsumowanie
Pracodawca lub agencja pracy nie może dowolnie pomniejszać Twojej wypłaty. Holenderskie przepisy szczególnie chronią ustawowe minimumloon.
W 2026 roku istnieją jednak określone wyjątki. Przy spełnieniu wymaganych warunków z minimumloon można potrącać między innymi koszty zakwaterowania – do 25% należnego brutto minimumloon oraz określone koszty zorgverzekering.
Jeżeli na Twoim loonstrook pojawia się potrącenie, którego nie rozumiesz, poproś o pisemne wyjaśnienie i sprawdź umowę, CAO oraz udzielone przez Ciebie upoważnienia.
Aktualizacja: wrzesień 2026.
Źródła: Rijksoverheid oraz Nederlandse Arbeidsinspectie.
Materiał ma charakter informacyjny. Konkretne potrącenie należy oceniać
na podstawie umowy, CAO, wysokości wynagrodzenia i podstawy prawnej.