Większość pracowników otrzymuje raz w roku dodatkową wypłatę, najczęściej w maju lub czerwcu.
W tym poradniku wyjaśniamy, ile wynosi vakantiegeld, jak jest naliczane, kiedy pracodawca je wypłaca i gdzie znaleźć je na holenderskim pasku wypłaty.
💰 Co to jest Vakantiegeld?
Oficjalna nazwa to vakantiebijslag, ale w Holandii bardzo często używa się określenia vakantiegeld.
Jest to dodatkowa część wynagrodzenia pracownika związana z urlopem.
Vakantiegeld wynosi co do zasady co najmniej 8% wynagrodzenia brutto, od którego jest naliczane.
📊 Ile wynosi Vakantiegeld?
Najczęściej jest to 8%.
Niektóre układy zbiorowe pracy (CAO) lub umowy mogą przewidywać korzystniejsze warunki.
Przykład – €3.000 brutto miesięcznie
Załóżmy dla uproszczenia, że pracownik przez cały rok otrzymuje:
€3.000 brutto miesięcznie
Roczne wynagrodzenie:
€3.000 × 12 = €36.000 brutto
8% z €36.000:
€36.000 × 8% = €2.880 brutto
W takim uproszczonym przykładzie vakantiegeld wynosi €2.880 brutto.
Vakantiegeld brutto a netto
Vakantiegeld jest częścią wynagrodzenia i podlega opodatkowaniu. Dlatego kwota netto będzie niższa od naliczonej kwoty brutto.
Nie należy zakładać, że od każdego vakantiegeld pracodawca potrąci jeden stały procent. Wysokość potrącenia zależy od sytuacji podatkowej pracownika.
Przy dodatkowych lub okresowych wypłatach sposób naliczenia loonheffing może wyglądać inaczej niż przy zwykłej miesięcznej pensji.
Kwota potrącona na loonstrook nie zawsze jest równoznaczna z ostatecznym podatkiem za cały rok. Ostateczne rozliczenie zależy od całorocznych dochodów i sytuacji podatkowej.
📅 Kiedy wypłacane jest Vakantiegeld?
Pracodawca powinien wypłacać vakantiegeld co najmniej raz w roku.
Większość pracowników otrzymuje je w:
- maju albo
- czerwcu.
Dokładny termin powinien wynikać z Twojej umowy o pracę lub obowiązującego CAO.
Czy Vakantiegeld zawsze przychodzi raz w roku?
Nie zawsze.
W zależności od umowy, CAO i sposobu rozliczania wynagrodzenia vakantiegeld może być rozliczane w inny sposób.
Dlatego warto sprawdzić swoją umowę oraz loonstrook.
Vakantiegeld przy pracy przez agencję
Jeżeli pracujesz przez uitzendbureau, również zwróć uwagę na sposób naliczania vakantiegeld.
Informacje o tym, jak i kiedy jest ono wypłacane, znajdziesz w warunkach zatrudnienia, odpowiednim CAO oraz na swoich paskach wypłaty.
Na loonstrook możesz spotkać między innymi określenia:
- vakantiegeld,
- vakantiebijslag,
- vakantietoeslag,
- reservering vakantiegeld.
📄 Gdzie znaleźć Vakantiegeld na loonstrook?
Informacja dotycząca vakantiegeld powinna być widoczna na pasku wypłaty.
W zależności od systemu płacowego możesz zobaczyć np. kwotę naliczoną w danym okresie albo zgromadzoną rezerwę.
- Vakantiegeld
- Vakantiebijslag
- Vakantietoeslag
- Reservering vakantiegeld
⏱ Czy nadgodziny zwiększają Vakantiegeld?
Tak – zgodnie z informacją Rijksoverheid pracodawca powinien naliczać vakantiegeld również od wynagrodzenia za nadgodziny.
Przy obliczeniu uwzględniana jest pełna wartość nadgodzin, w tym ewentualny dodatek za nadgodziny.
Czy bonus i premia roczna zwiększają Vakantiegeld?
Nie każda dodatkowa wypłata jest uwzględniana w podstawie vakantiegeld.
Rijksoverheid wskazuje między innymi, że winstuitkering (udział/wypłata z zysku) oraz eindejaarsuitkering (wypłata na koniec roku) nie są uwzględniane przy obliczaniu vakantiegeld.
🤒 Vakantiegeld podczas choroby
Jeżeli jesteś chory, co do zasady nadal naliczasz vakantiegeld.
Jeżeli jednak z powodu choroby lub urlopu otrzymujesz niższe wynagrodzenie, vakantiegeld może być naliczane od tego niższego wynagrodzenia.
📞 Umowa zero-hours a Vakantiegeld
Masz nulurencontract (kontrakt zerogodzinowy)?
To nie oznacza, że tracisz prawo do vakantiegeld.
Co do zasady wynosi ono minimum 8% wynagrodzenia brutto uzyskanego w okresie, za który jest naliczane.
Pracowałem tylko kilka miesięcy – czy dostanę Vakantiegeld?
Tak. Nie musisz przepracować pełnego roku, aby mieć prawo do naliczonego vakantiegeld.
Jeżeli w momencie wypłaty pracujesz krócej niż rok, pracodawca bierze pod uwagę wynagrodzenie uzyskane w okresie zatrudnienia objętym naliczeniem.
Odchodzę z pracy – co z moim Vakantiegeld?
Jeżeli kończysz zatrudnienie, sprawdź końcowe rozliczenie od pracodawcy. Naliczone, ale jeszcze niewypłacone należności powinny zostać odpowiednio rozliczone przy zakończeniu zatrudnienia.
Sprawdź przede wszystkim ostatni loonstrook oraz ewentualną eindafrekening.
Vakantiegeld a Vakantiedagen – to nie jest to samo
| Pojęcie | Co oznacza? |
|---|---|
| Vakantiegeld | Dodatkowa część wynagrodzenia związana z urlopem. |
| Vakantiedagen | Dni lub godziny urlopu, które możesz wykorzystać. |
Możesz więc jednocześnie mieć zgromadzone vakantiedagen oraz naliczone vakantiegeld.
Najczęstsze pytania
Czy 8% to kwota netto?
Nie. Mówimy o naliczeniu na podstawie wynagrodzenia brutto. Od wypłaty mogą zostać potrącone podatki i inne należne obciążenia.
Czy każdy dostaje Vakantiegeld w maju?
Nie. Maj i czerwiec są najczęstsze, ale dokładny termin zależy od zasad obowiązujących u danego pracodawcy, umowy lub CAO.
Czy pracownik na zero-hours ma Vakantiegeld?
Tak. Nulurencontract nie pozbawia pracownika prawa do vakantiegeld.
Czy podczas choroby nadal nalicza się Vakantiegeld?
Co do zasady tak.
Gdzie sprawdzić oficjalne zasady?
Aktualne informacje można sprawdzić bezpośrednio na stronie holenderskiego rządu – Rijksoverheid.
Oficjalne informacje o VakantiegeldPodsumowanie
- Vakantiegeld wynosi co do zasady minimum 8%.
- Jest obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto objętego naliczeniem.
- Większość pracowników dostaje je w maju lub czerwcu.
- Vakantiegeld podlega opodatkowaniu.
- Przysługuje również przy nulurencontract.
- Vakantiegeld i vakantiedagen to dwie różne rzeczy.
Aktualizacja: 2026. Źródło: Rijksoverheid.