Zachorowałeś w Holandii i słyszysz, że możesz dostać Ziekengeld? Najczęściej chodzi o Ziektewet-uitkering – świadczenie chorobowe, które w określonych sytuacjach wypłaca UWV albo pracodawca będący eigenrisicodrager.
Ziektewet nie oznacza, że każda chora osoba automatycznie dostaje pieniądze z UWV.
Jeżeli nadal masz pracodawcę, najczęściej to pracodawca wypłaca wynagrodzenie podczas choroby.
Ziektewet ma zastosowanie przede wszystkim w określonych sytuacjach, na przykład gdy umowa kończy się podczas choroby.
Ziekengeld czy Ziektewet?
W codziennym języku można usłyszeć określenie ziekengeld, czyli pieniądze otrzymywane podczas choroby.
Oficjalna nazwa świadczenia wypłacanego na podstawie holenderskiej ustawy chorobowej to:
Ziektewet-uitkering (ZW)
Świadczenie jest związane z systemem UWV, chociaż w niektórych przypadkach jego obsługą i wypłatą zajmuje się były pracodawca będący eigenrisicodrager.
Mam umowę o pracę i zachorowałem – czy dostanę Ziektewet?
Najczęściej nie od razu.
Jeżeli nadal masz pracodawcę i obowiązuje Twoja umowa, pracodawca co do zasady kontynuuje wypłatę wynagrodzenia podczas choroby.
Ustawowe minimum wynosi zasadniczo:
- co najmniej 70% wynagrodzenia w pierwszym roku choroby,
- co najmniej 70% wynagrodzenia w drugim roku choroby.
W pierwszym roku pracodawca co do zasady musi uzupełnić wynagrodzenie co najmniej do obowiązującego minimumloon.
CAO albo umowa o pracę mogą przewidywać korzystniejsze warunki, na przykład wypłatę 100% wynagrodzenia przez określony czas.
Masz roczną umowę z pracodawcą i chorujesz przez dwa tygodnie. Umowa nadal trwa.
W typowej sytuacji nie przechodzisz od razu na Ziektewet z UWV. Wynagrodzenie podczas choroby wypłaca pracodawca zgodnie z prawem, CAO i Twoją umową.
Kiedy Ziektewet może wypłacać UWV?
Ziektewet może mieć zastosowanie między innymi wtedy, gdy:
- Twoja umowa terminowa kończy się, gdy nadal jesteś chory,
- jesteś pracownikiem agencyjnym i w Twojej sytuacji nie ma już pracodawcy zobowiązanego do dalszej wypłaty wynagrodzenia,
- zachorujesz w określonych przypadkach po zakończeniu zatrudnienia,
- chorujesz podczas pobierania WW,
- masz szczególną sytuację objętą Ziektewet, np. związaną z ciążą, porodem lub no-riskpolis.
Umowa kończy się podczas choroby
To jedna z najważniejszych sytuacji dla pracowników w Holandii.
Załóżmy, że masz umowę do 30 listopada i zachorujesz 10 listopada. Pracodawca płaci wynagrodzenie zgodnie z zasadami chorobowymi do zakończenia umowy.
Jeżeli 30 listopada nadal jesteś chory, pracodawca nie musi przedłużyć umowy tylko dlatego, że chorujesz.
Powinien wtedy zgłosić Cię jako ziek uit dienst do UWV. UWV oceni, czy masz prawo do Ziektewet-uitkering.
koniec umowy terminowej podczas choroby nie oznacza automatycznie, że następnego dnia zostajesz bez żadnego dochodu. Może powstać prawo do Ziektewet.
Zachorowałem po zakończeniu umowy
W określonych sytuacjach Ziektewet może mieć zastosowanie również, jeżeli zachorujesz w ciągu 4 tygodni od zakończenia zatrudnienia.
Jest to związane z tak zwaną nawerking van de Ziektewet.
UWV ocenia jednak indywidualną sytuację, dlatego chorobę należy zgłosić i nie zakładać automatycznie, że świadczenie zostanie przyznane.
Pracuję przez agencję pracy
W przypadku pracowników agencyjnych sytuacja zależy od rodzaju umowy i tego, czy stosunek pracy nadal trwa.
Jeżeli zachorujesz, przede wszystkim wykonaj ziekmelding zgodnie z procedurą agencji.
Jeżeli umowa trwa, może istnieć obowiązek dalszego wypłacania wynagrodzenia przez agencję.
Jeżeli natomiast zatrudnienie kończy się podczas choroby, może powstać prawo do Ziektewet.
„pracuję przez agencję = UWV zawsze płaci za chorobę”.
Najpierw trzeba sprawdzić rodzaj umowy oraz to, czy zatrudnienie nadal trwa.
Ile wynosi Ziektewet-uitkering?
Standardowa Ziektewet-uitkering wynosi zazwyczaj:
Dagloon to dzienna podstawa ustalana przez UWV na podstawie wcześniejszych zarobków zgodnie z zasadami dotyczącymi świadczeń.
Jak UWV oblicza świadczenie?
W uproszczeniu:
- UWV ustala Twoje dagloon.
- Standardowo bierze 70% tej kwoty.
- Kwota podlega ustawowemu limitowi maximumdagloon.
- Od świadczenia potrącany jest podatek.
Przykład obliczenia
€150 × 70% = €105 brutto dziennie.
To uproszczony przykład. Ostateczne dagloon i wysokość świadczenia ustala UWV.
Maximumdagloon w 2026
Przy obliczaniu Ziektewet obowiązuje maximumdagloon.
Od 1 lipca 2026 maximumdagloon wynosi:
Jeżeli wyliczone dagloon jest wyższe od ustawowego maximumdagloon, UWV używa do obliczenia świadczenia ustawowego maksimum.
Czy zawsze dostaję tylko 70%?
Nie. Istnieją szczególne sytuacje, w których Ziektewet może wynosić 100% dagloon.
Dotyczy to między innymi określonych przypadków:
- choroby związanej z ciążą lub porodem,
- niezdolności do pracy związanej z oddaniem organu.
Istnieją również szczególne zasady dotyczące między innymi no-riskpolis.
Jak długo można otrzymywać Ziektewet?
Ziektewet-uitkering może być wypłacana maksymalnie przez:
Nie oznacza to, że każda osoba automatycznie otrzymuje świadczenie przez pełne dwa lata.
Jeżeli odzyskasz zdolność do pracy wcześniej, prawo do Ziektewet może się zakończyć.
Ponowna choroba w ciągu 4 tygodni
Jeżeli byłeś chory, wróciłeś do zdrowia, a następnie zachorujesz ponownie w ciągu mniej niż 4 tygodni, okresy choroby mogą być w określonych sytuacjach liczone łącznie.
Ma to znaczenie przy ustalaniu maksymalnego okresu świadczenia.
Ziektewet po WW
Jeżeli pobierasz WW-uitkering i zachorujesz, obowiązują szczególne zasady.
Chorobę należy zgłosić do UWV. W zależności od długości choroby i sytuacji możesz przejść z WW na Ziektewet.
Przy Ziektewet po WW świadczenie jest obliczane na podstawie WW-dagloon.
Czy Ziektewet zawiera Vakantiegeld?
Sposób uwzględniania i wypłacania vakantiegeld zależy od rodzaju świadczenia i sytuacji.
Na przykład przy Ziektewet następującej po WW UWV wskazuje, że świadczenie jest obliczane jako 70% WW-dagloon i obejmuje vakantiegeld.
Dokładne kwoty zobaczysz na swojej betaalspecificatie w Mijn UWV.
Kto wypłaca pieniądze – UWV czy były pracodawca?
Nie zawsze pieniądze muszą fizycznie przychodzić bezpośrednio z UWV.
Niektórzy pracodawcy są:
eigenrisicodrager voor de Ziektewet.
Oznacza to, że pracodawca przejął odpowiedzialność finansową i część obowiązków związanych z Ziektewet.
W takiej sytuacji były pracodawca może wypłacać Ziektewet i prowadzić proces reintegracji również po zakończeniu zatrudnienia.
jeżeli po zakończeniu pracy nadal dostajesz pieniądze od byłej agencji lub firmy, nie musi to oznaczać błędu. Firma może być eigenrisicodrager dla Ziektewet.
Czy podczas Ziektewet muszę współpracować z UWV?
Tak. Otrzymywanie świadczenia wiąże się z obowiązkami.
Możesz mieć obowiązek między innymi:
- uczestniczyć w rozmowach i badaniach,
- przekazywać wymagane informacje,
- współpracować przy reintegracji,
- informować o zmianach swojej sytuacji,
- zgłosić powrót do zdrowia,
- przekazywać informacje o dochodach i podjęciu pracy.
Czy UWV może wezwać mnie na badanie?
Tak. UWV może oceniać Twoją sytuację i zdolność do pracy.
Możesz zostać zaproszony na rozmowę lub ocenę dotyczącą Twojej sytuacji zdrowotnej i możliwości wykonywania pracy.
Nie ignoruj korespondencji z UWV. Brak współpracy może mieć konsekwencje dla świadczenia.
Czy można pracować podczas Ziektewet?
Tak, w zależności od stanu zdrowia możliwy jest częściowy lub stopniowy powrót do pracy.
Dochód z pracy może jednak wpływać na wysokość wypłacanego świadczenia.
Dlatego rozpoczęcie pracy lub zmianę liczby godzin należy prawidłowo zgłaszać.
Co jeśli 70% jest za mało na życie?
Jeżeli całkowity dochód gospodarstwa domowego znajduje się poniżej socjalnego minimum, w określonych sytuacjach możesz mieć prawo do dodatkowego świadczenia:
Toeslag van UWV
Nie jest to jednak automatyczna dopłata dla każdego. UWV sprawdza między innymi dochód i sytuację gospodarstwa domowego.
Co po prawie 2 latach choroby?
Jeżeli choroba trwa prawie 104 tygodnie i nadal masz ograniczoną zdolność do pracy, może pojawić się kwestia WIA-uitkering.
WIA jest innym świadczeniem niż Ziektewet i wymaga osobnej oceny.
Nie dostałem pieniędzy – co zrobić?
Najpierw ustal, kto odpowiada za wypłatę:
- obecny pracodawca,
- agencja pracy,
- UWV,
- były pracodawca będący eigenrisicodrager.
Jeżeli umowa skończyła się podczas choroby, sprawdź w Mijn UWV, czy pracodawca prawidłowo zgłosił Cię jako ziek uit dienst.
Nie zwalniaj się sam pochopnie podczas choroby
samodzielne rozwiązanie umowy podczas choroby może mieć poważne konsekwencje dla prawa do dalszego wynagrodzenia lub Ziektewet.
Przy umowie na czas określony UWV wskazuje, że jeżeli chory pracownik sam rozwiąże zatrudnienie przed pierwotną datą zakończenia umowy, może nie otrzymać Ziektewet za pozostały okres tej umowy.
Przy stałej umowie samodzielne odejście podczas choroby może również spowodować utratę prawa do dalszej wypłaty wynagrodzenia, a Ziektewet nie musi go zastąpić.
Przydatne zwroty po holendersku
- Ik ben ziek. – Jestem chory/chora.
- Ik wil mij ziekmelden. – Chcę zgłosić chorobę.
- Mijn contract loopt af tijdens mijn ziekte. – Moja umowa kończy się podczas choroby.
- Ben ik ziek uit dienst gemeld? – Czy zostałem zgłoszony jako chory przy zakończeniu zatrudnienia?
- Heb ik recht op een Ziektewet-uitkering? – Czy mam prawo do Ziektewet?
- Wat is mijn dagloon? – Jakie jest moje dagloon?
- Wie betaalt mijn Ziektewet-uitkering? – Kto wypłaca moje świadczenie?
- Is mijn werkgever eigenrisicodrager? – Czy mój pracodawca jest eigenrisicodrager?
Szybka ściąga
| Sytuacja | Co zwykle się dzieje? |
|---|---|
| Jesteś chory i umowa nadal trwa | Najczęściej wynagrodzenie wypłaca pracodawca |
| Umowa kończy się podczas choroby | Możliwe prawo do Ziektewet |
| Zachorujesz krótko po zakończeniu pracy | W określonych sytuacjach możliwa Ziektewet – zgłoś sprawę do UWV |
| Standardowa wysokość Ziektewet | Zwykle 70% dagloon |
| Maksymalny okres | 104 tygodnie |
| Maximumdagloon od 1 lipca 2026 | €309,91 brutto dziennie |
| Choroba związana z ciążą/porodem w określonych sytuacjach | Możliwe 100% dagloon |
| Po prawie 2 latach choroby | Możliwa procedura WIA |
Mini słownik
- Ziekengeld – potoczne określenie pieniędzy podczas choroby
- Ziektewet – holenderska ustawa chorobowa
- Ziektewet-uitkering – świadczenie chorobowe
- ZW – skrót od Ziektewet
- Dagloon – dzienna podstawa świadczenia
- Maximumdagloon – maksymalna dzienna podstawa
- Ziek uit dienst – zakończenie zatrudnienia podczas choroby
- Eigenrisicodrager – pracodawca samodzielnie ponoszący określone ryzyko Ziektewet
- Re-integratie – proces powrotu do pracy
- Betermelding – zgłoszenie powrotu do zdrowia
- WIA – świadczenie związane z długotrwałą niezdolnością do pracy
Podsumowanie
Jeżeli zachorujesz, gdy Twoja umowa nadal trwa, najczęściej pracodawca wypłaca wynagrodzenie podczas choroby. Ziektewet z UWV jest szczególnie ważna dla osób, które nie mają już pracodawcy zobowiązanego do dalszej wypłaty wynagrodzenia.
Ziektewet-uitkering wynosi zazwyczaj 70% dagloon i może być wypłacana maksymalnie przez 104 tygodnie. W szczególnych sytuacjach, na przykład przy chorobie związanej z ciążą lub porodem, świadczenie może wynosić 100% dagloon.
Jeżeli Twoja umowa kończy się podczas choroby, sprawdź, czy zostałeś prawidłowo zgłoszony jako ziek uit dienst i kto odpowiada za dalszą wypłatę świadczenia.
Aktualizacja: wrzesień 2026.
Źródła: UWV oraz Rijksoverheid.
Materiał ma charakter informacyjny. Prawo do świadczenia i jego
ostateczną wysokość ustala UWV na podstawie indywidualnej sytuacji.