Zgodnie z art. 7:656 holenderskiego Kodeksu Cywilnego (Burgerlijk Wetboek), pracodawca ma bezwzględny obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy (getuigschrift) na zakończenie współpracy, jeśli ten o to poprosi. Dokument ten zawiera m.in. dokładne daty zatrudnienia, wymiar godzin oraz wykaz pełnionych obowiązków, co jest kluczowe przy poszukiwaniu nowej pracy w Holandii lub przedłożeniu dokumentów w Polsce. Skorzystaj z poniższego gotowego wzoru.

Komentarze