Pisemne zgłoszenie choroby i niezdolności do pracy w Holandii (Ziekterapportage) – Wzór

Zgodnie z holenderskim prawem pracy pracownik ma obowiązek niezwłocznie zgłosić chorobę pracodawcy zgodnie z regulaminem firmy (zazwyczaj rano przed rozpoczęciem zmiany). Pracodawca nie ma prawa pytać o diagnozę medyczną ani zmuszać do pracy – oceną stanu zdrowia zajmuje się wyłącznie lekarz zakładowy (bedrijfsarts / Arbodienst). Jeśli agencja lub pracodawca utrudnia zgłoszenie telefoniczne lub kwestionuje Twoją chorobę, wyślij oficjalne pisemne potwierdzenie (e-mailem lub listem).