Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w Holandii (Opzegging arbeidsovereenkomst) – Wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę w Holandii przez pracownika powinno nastąpić w formie pisemnej z zachowaniem ustalonego okresu wypowiedzenia (opzegtermijn). Zgodnie z holenderskim prawem pracy, jeśli umowa lub CAO nie stanowią inaczej, standardowy okres wypowiedzenia wynosi pełny miesiąc kalendarzowy (ze skutkiem na koniec miesiąca), a przy umowach agencyjnych (np. faza A z klauzulą agencyjną / uitzendbeding) często można zakończyć współpracę z dnia na dzień. Wzór zawiera również prośbę o końcowe rozliczenie urlopowego (vakantiegeld) i dni wolnych.