Wzory pism

Zgodnie z art. 7:656 holenderskiego Kodeksu Cywilnego (Burgerlijk Wetboek), pracodawca ma bezwzględny obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy (getuigschrift) na zakończenie współpracy, jeśli ten o to poprosi. Dokument ten zawiera m.in. dokładne daty zatrudnienia, wymiar godzin oraz wykaz pełnionych obowiązków, co jest kluczowe przy poszukiwaniu nowej pracy w Holandii lub przedłożeniu dokumentów w Polsce. Skorzystaj z […]

Zgodnie z holenderskim prawem pracy pracownik ma obowiązek niezwłocznie zgłosić chorobę pracodawcy zgodnie z regulaminem firmy (zazwyczaj rano przed rozpoczęciem zmiany). Pracodawca nie ma prawa pytać o diagnozę medyczną ani zmuszać do pracy – oceną stanu zdrowia zajmuje się wyłącznie lekarz zakładowy (bedrijfsarts / Arbodienst). Jeśli agencja lub pracodawca utrudnia zgłoszenie telefoniczne lub kwestionuje Twoją […]

Każdy pracodawca w Holandii ma prawny obowiązek dostarczyć pracownikowi roczną kartę podatkową (Jaaropgaaf) zazwyczaj do końca lutego lub marca za miniony rok kalendarzowy. Dokument ten zawiera zestawienie rocznych dochodów brutto, potrąconych podatków oraz składek społecznych i jest niezbędny do złożenia deklaracji podatkowej w Belastingdienst lub przedłożenia w polskim Urzędzie Skarbowym. Jeśli nie otrzymałeś Jaaropgaaf, skorzystaj […]

Po zakończeniu umowy o pracę lub kontraktu agencyjnego w Holandii, pracodawca ma prawny obowiązek dokonać końcowego rozliczenia (eindafrekening) zazwyczaj w terminie do jednego miesiąca od zakończenia pracy. Rozliczenie to musi obejmować niewypłacony dodatek wakacyjny (min. 8% vakantiegeld) oraz ekwiwalent pieniężny za wszystkie niewykorzystane godziny urlopowe. Jeżeli opuściłeś firmę lub agencję, a środki nie wpłynęły na […]

Jeśli pracodawca lub biuro pośrednictwa pracy (uitzendbureau) spóźnia się z wypłatą pensji, godzin nadliczbowych lub dodatków, nie czekaj bezczynnie. Zgodnie z holenderskim prawem pracy (art. 7:625 BW) za nieuzasadnione opóźnienie w wypłacie pracownikowi przysługuje tzw. ustawowe odszkodowanie za zwłokę (wettelijke verhoging), które od 4. dnia opóźnienia wynosi 5% za każdy dzień, a łącznie może wynieść […]

Wypowiedzenie umowy o pracę w Holandii przez pracownika powinno nastąpić w formie pisemnej z zachowaniem ustalonego okresu wypowiedzenia (opzegtermijn). Zgodnie z holenderskim prawem pracy, jeśli umowa lub CAO nie stanowią inaczej, standardowy okres wypowiedzenia wynosi pełny miesiąc kalendarzowy (ze skutkiem na koniec miesiąca), a przy umowach agencyjnych (np. faza A z klauzulą agencyjną / uitzendbeding) […]