Praca w Holandii wiąże się z bardzo przyjemnym bonusem – obowiązkowym dodatkiem wakacyjnym, czyli Vakantiegeld (lub Vakantietoeslag). To dodatkowe pieniądze, które mają ułatwić pracownikom sfinansowanie urlopu, choć możesz je wydać na co tylko chcesz.
Ile wynosi Vakantiegeld? Zgodnie z holenderskim prawem pracy, dodatek wakacyjny wynosi minimum 8% Twojego wynagrodzenia brutto z całego roku (od maja do maja kolejnego roku).
Przykład: Jeśli zarabiasz 2500 € brutto miesięcznie, w ciągu roku (12 miesięcy) uzbierasz około 2400 € brutto dodatku wakacyjnego.
Kiedy pieniądze trafią na konto? Zdecydowana większość pracodawców w Holandii wypłaca Vakantiegeld raz w roku – w maju. Wypłata następuje zazwyczaj razem z majową pensją, dzięki czemu przed sezonem letnim na Twoje konto trafia podwójna wypłata.
Istnieją jednak dwa wyjątki:
- Zakończenie umowy: Jeśli zwolnisz się lub agencja zakończy z Tobą kontrakt w np. listopadzie, cały uzbierany do tego momentu dodatek wakacyjny musi zostać wypłacony przy ostatniej wypłacie (tzw. eindafrekening).
- Pracownicy tymczasowi z tygodniówkami: Niektóre agencje pracy (szczególnie w fazie A) wypłacają Vakantiegeld na bieżąco – jako drobny procent doliczany do każdej tygodniówki. Sprawdź swój kontrakt, aby zobaczyć, jak rozlicza Cię agencja.
Uwaga na wysoki podatek (Bijzonder tarief)! Kiedy w maju zobaczysz na pasku kwotę Vakantiegeld brutto, nie ciesz się przedwcześnie. Dodatek wakacyjny jest traktowany jako „wynagrodzenie szczególne” i jest bardzo mocno opodatkowany. Często podatek od tej kwoty wynosi od 36% do nawet 50% w zależności od Twoich całkowitych dochodów rocznych. Dopiero podczas rocznego rozliczenia podatku (Belastingaangifte) urząd wyrówna tę kwotę, jeśli potrącono Ci za dużo.
Komentarze