Loonheffingskorting to ulga w podatku od wynagrodzeń. Brzmi skomplikowanie, ale w praktyce zasada jest prosta: włączenie tej ulgi sprawia, że pracodawca odprowadza mniejszy podatek do urzędu, a Ty dostajesz wyższą wypłatę netto (na rękę).
Brzmi świetnie? Tak, ale to właśnie przez tę ulgę tysiące Polaków w Holandii musi wiosną dopłacać setki, a nawet tysiące euro do urzędu skarbowego.
Złota zasada Loonheffingskorting: Ulgę możesz mieć włączoną tylko u jednego pracodawcy w tym samym czasie!
Kiedy powstaje problem? (Scenariusz niedopłaty) Pracujesz na pół etatu w szklarni rano, a popołudniami sprzątasz w innej firmie. U obu pracodawców zaznaczasz w dokumentach „TAK” (Ja) przy pytaniu o Loonheffingskorting. Obie firmy potrącają Ci obniżony podatek. Dostajesz fajne wypłaty. Jednak na koniec roku Belastingdienst sumuje Twoje dochody i zauważa, że ulga została pobrana podwójnie. Efekt? Wiosną otrzymujesz list z wezwaniem do zwrotu kilku tysięcy euro.
Jak ustawić ulgę?
- Masz tylko jedną pracę? Zawsze miej ulgę włączoną (Zaznacz Ja na formularzu od pracodawcy).
- Masz dwie prace w tym samym czasie? Ulgę włącz u tego pracodawcy, u którego zarabiasz najwięcej. W drugiej firmie stanowczo poproś o wyłączenie ulgi (Nee).
- Zmieniasz pracę w trakcie roku? Jeśli w lutym zwalniasz się z firmy A i przechodzisz do firmy B, nie ma problemu. Zaznacz Ja w nowej firmie. Ważne, aby okresy zatrudnienia z włączoną ulgą się nie nakładały.
- Pobierasz zasiłek (WW) i dorabiasz? Zasiłek to też dochód! Jeśli masz zasiłek z UWV z włączoną ulgą, to idąc do pracy dorywczej, musisz tam ulgę wyłączyć.
Wskazówka: Spójrz na swój aktualny pasek wypłaty (Loonstrook). Poszukaj słowa Loonheffingskorting lub kodu LHK. Jeśli obok widnieje „Ja”, ulga działa.
Komentarze